北京师范大学珠海分校人力资源管理研究所（以下简称HRM研究所），成立于2009年，对企事业单位和各级学校人力资源管理进行综合性实务研究，拥有应用导向的专业研究团队，整合组织行为、科学管理、生涯发展、应用心理学等领域的特色和优势，促进华南区域内企事业单位组织人力资源管理的优化、推进科学生涯发展支持、增进个体身心健康及工作生活满意度。
HRM研究所包含员工发展与培训、职业健康管理、生涯发展研究、胜任力与测评四大主导方向。具体如下：
l 胜任力与测评：
依据不同组织的独特性，立足人事测评前沿实务，帮助组织构建科学灵活的胜任力模型、搭建不同岗位成长发展体系、组建及培养高素质高绩效人才梯队。
l 员工发展与培训：
基于组织EAP（Employee Assistance Program）体系搭建，主要面向员工及家属，提供身心发展、压力管理、职业成长等方面专业指导和培训服务，助力组织可持续发展。
l 职业健康管理：
聚焦职业身心健康领域，评估职业健康潜在风险、进行职业健康管理专项服务及咨询支持，营造组织健康发展氛围，提升成员职业健康意识及职业健康管理技巧。
l 生涯研究：
着眼个体生涯全程研究，现阶段重点关注新高考综合改革，强化基础教育阶段学生生涯发展及升学指导，帮助学生树立理想信念与价值观、为更好地适应未来做准备。
HRM研究所自2009年6月成立至今，为珠三角各企事业单位和各级学校开展了数十课题研究、应用项目体系搭建及落地实施，服务内容涵盖人事测评与选拔、专业EAP服务、HRM咨询、生涯发展支持等，均受到一致好评。
研究所主要成员
林绚晖
教授、北京师范大学心理学博士、管理学博士后，研究所所长。兼具心理咨询、人事测评、人力资源管理等多方面的专业背景和实务经验。
高艳
副教授，应用心理学博士。全球职业规划师(GCDF)，全球生涯教练（BCC），具有多年职业生涯发展辅导经验。
田永辉
珠海乐青橙教育咨询有限公司总经理、研究所执行所长。兼具体验式学习实践、情绪与压力管理、运动与健康管理等多方面的专业背景和实务经验。
孙凌
心理学博士，讲师。研究方向：健康与临床心理，情绪障碍的病理机制，强迫信念与强迫症状，认知行为疗法，箱庭疗法。
其他专家顾问：林德钦、何召伟、张春婵、李烨等。
